Occupational Medicine Notes...

Hair, Formaldehyde, and Industrial Hygiene

2012-02-10T11:33:00.001-08:00

Even if you’re not particularly fashion conscious, it’s been pretty hard to miss hearing about the Brazilian Blowout smoothing solution over the past year. Imagining a 10% solution of methylene glycol/formaldehyde being applied, dried, and flat-ironed on hair in a salon is enough to make most industrial hygienists cringe. Until recently, comments about the same product from a fashion-conscious, non-industrial hygienist might have been, “I love the product,” or, “It really tames unmanageable hair.”

On January 30, 2012, the California Attorney General announced a settlement with the manufacturer of Brazilian Blowout products that requires the company to warn consumers and hair stylists that two of their most popular hair-smoothing products emit formaldehyde gas. The terms of the settlement require accurate disclosure in material safety data sheets and labels, distribution of precautionary use measures, and cessation of false advertising. Penalties of $600,000 were also imposed on the manufacturer.

Oregon was the first state to address this issue through an award-winning communication campaign. From the very start of this collective response within Oregon in August of 2010 between a salon, the Center for Research on Occupational and Environmental Toxicology (CROET) at Oregon Health and Science University (OHSU), and Oregon OSHA, the common goal was to ensure that stylists working with Brazilian Blowout and similar hair products were informed about the risks of formaldehyde exposure and the need for proper protection. In the early months of our work, CROET learned that many stylists and salons chose Brazilian Blowout solution because it was advertised and labeled as “formaldehyde free” and “containing no harsh chemicals.” The material safety data sheet listed no hazardous ingredients. Many stylists suffered classic formaldehyde exposure symptoms such as burning eyes, nose and throat, and breathing difficulty, which for some seriously disrupted their ability to continue working in salons where the product was being used. With this California settlement, perhaps now all salons and stylists using this product will more seriously consider the consequences of formaldehyde exposure.

Yes, we can create safe working conditions when working around formaldehyde. The “Hierarchy of Controls,” however, reminds us to first consider removing or substituting hazardous exposures. We know that when we reduce the use of toxic materials in the workplace our costs, represented by what we pay for training, air monitoring, elaborate ventilation systems, personal protective equipment, and ultimately potential health impact, decreases. This has encouraged a move toward the development of safer products in all industries. In September of 2011, the Cosmetic Ingredient Review (CIR) Board determined, based on review of toxicological data, that hair-smoothing products should not contain methylene glycol/formaldehyde because of the increased exposure potential caused by the heat used during the smoothing process. Even with the recent California settlement, those working on campaigns for safer products in cosmetics question why formaldehyde-containing hair smoothers continue to be allowed in the United States, given the CIR determination.

What have we learned during our formaldehyde campaign?
Certainly, we have been reminded of the importance of our almost 30-year-old Hazard Communication Standard. When toxic ingredients are not disclosed, we cannot be protective employers or informed consumers.
We were also made painfully aware that occupational guidelines and standards are very confusing to the public. It is difficult to articulate, for example, that while OSHA fines may not be levied for exposures just below the Permissible Exposure Limits, such concentrations aren’t necessarily “safe.” As health and safety professionals, researchers, and regulators, we need to learn to share messages that are as clear and simple as possible, using our partnerships to help us deliver a consistent message.
And finally, our encounters with social media on this issue reminded us about its power in delivering messages, and the challenges for followers to determine accuracy and truth online. We learned how important it is to connect with key messengers within our stakeholder communities, as we share our message that stylists, like all other employees in all other workplaces, are equally deserving of a healthy and safe workplace.

La discriminación positiva ayuda a las mujeres a ser competitivas

2012-02-05T13:37:00.000-08:00

Existe una realidad evidente: las mujeres están poco representadas en los puestos más altos, tanto en la empresa como en la política y el ámbito académico. El motivo no está del todo claro. Según estudios recientes, puede que estén menos dispuestas a participar en entornos competitivos, aunque se encuentren igual de preparadas que los varones.

Con el objetivo de contrarrestar esta situación algunas empresas e instituciones públicas implementan políticas de acción afirmativa, que pretenden aumentar la representación de las mujeres a través de mecanismos de selección.

Pero no está claro si la discriminación positiva hace que ellas, efectivamente, reaccionen compitiendo más. Para esclarecer este punto, un grupo de investigadores ha diseñado un experimento mediante el que han evaluado la respuesta de hombres y mujeres ante cuatro tipos distintos de intervención en un torneo. Ahora sus resultados se publican en Science.

“Nuestro estudio muestra que muchos de los prejuicios contra los programas de acción afirmativa son falsos”, afirma a SINC Matthias Sutter, de la Universidad de Innsbruck (Austria). Al incluir intervenciones, entraban más mujeres en la competición y, por tanto, se ampliaba la representación en los primeros puestos. Además, esto no reducía la calidad de los ganadores ni tampoco afectaba negativamente a los hombres.

Sutter y su equipo también se han ocupado de evaluar los eventuales efectos secundarios de estas acciones. “Nadie antes que nosotros ha tratado científicamente la cuestión de cómo la intervención puede afectar a la posterior colaboración dentro del equipo seleccionado, aunque este sea uno de los aspectos más importantes de toda la discusión”, subraya Sutter.

Concurso de aritmética

Para su experimento, los autores contaron con un grupo de 360 estudiantes universitarios a los que se planteó un torneo de aritmética. Se dividieron en grupos de seis, con tres hombres y tres mujeres.

Los sujetos tenían que decidir si recibían un premio al resolver correctamente el problema o si optaban a una recompensa tres veces superior por cada acierto, dentro de una competición. “Podían obtener un premio directo de 0,5 euros por cada respuesta correcta, independientemente de cómo lo hiciera el resto, o podían entrar en un sistema competitivo con mayores ganancias”, relata Sutter.

Solo dos ganadores recibirían una mayor suma de dinero: 1,50 euros para los dos mejores aciertos. Los otros cuatro no ganaban nada. Sobre este planteamiento, los investigadores aplicaron cinco políticas distintas: una de ellas no tenía en cuenta ninguna diferenciación respecto al sexo y el resto incluían prácticas de acción afirmativa de cuatro formas distintas.

En todos los casos, las intervenciones afectaron de manera positiva en los resultados finales: aumentó el número de mujeres entre los ganadores y el trabajo producido era igual de bueno. Tras la competición, los estudiantes realizaron un ejercicio conjunto para comprobar la confianza mutua tras haber aplicado la discriminación positiva.

Los economistas comprobaron que ninguna de las intervenciones afectaba negativamente al posterior trabajo en equipo. “Planteamos un juego sencillo de coordinación, una vez que todos sabían con qué tipo de políticas habían competido”, explica Sutter. “Aunque hubiera sido fácil discriminar a cualquier miembro del equipo, sorprendentemente nadie lo hizo”.

Distintas líneas de política

La primera medida que aplicaron fue establecer una cuota, es decir, determinar que uno de los dos ganadores sería una mujer, independientemente del resultado. Dos de las acciones fijaban ciertos incentivos que suponían un trato preferente para las chicas.

Por último, se estipuló de antemano que el torneo se repetiría si no ganaba al menos una mujer. Los resultados mostraron que los tres primeros tipos de acciones fomentaban la entrada de las chicas en la competición y que, una vez allí, lo hacían al menos tan bien como los hombres. El último no tuvo efecto sobre la predisposición de las mujeres a competir.

“Sin la intervención, el número de mujeres que quisieron competir era la mitad que los hombres. En tres de los cuatro tratamientos la cantidad de mujeres que compitió fue significativamente más alta, mientras que no se detectaron efectos significativos en los varones”, resume el investigador.

Según los autores, las ganadoras habrían podido obtener su victoria sin los puntos extra que les dieron como incentivo para animarlas a competir. “Quitando esos puntos, todavía su resultado era igual o mejor que el de ellos, es decir, tenían la calificación suficiente por sí mismas”, asegura Sutter.

“Los resultados sugieren que las intervenciones para apoyar a las mujeres tienen efectivamente un efecto positivo, en particular para las mujeres mejor cualificadas”, afirma el investigador.

Los autores esperan confirmar sus resultados con muestras del sector público y privado. “Por otro lado, hemos visto que hace falta más investigación sobre por qué las mujeres suelen ser menos competitivas”, concluye Sutter.

Críticas a las acciones afirmativas

"Muchos estudios económicos muestran que las mujeres tienden a no competir, aunque tengan una cualificación igual o mayor que sus compañeros masculinos”, asegura Matthias Sutter de la Universidad de Innsbruck (Suecia).

Algunas instituciones se han dado cuenta de que este fenómeno, además de seguir manteniendo una situación de desigualdad, implica un malgasto de capital humano, es decir, de personas válidas que podrían acceder a puestos de responsabilidad pero que se están perdiendo en el camino. En este contexto, se desarrollan las políticas de ‘discriminación positiva’.

Pese a que muchas empresas y organismos públicos estén implementando diversos incentivos e intervenciones, los efectos de estas políticas no son evidentes. “Es casi imposible recopilar datos fiables sobre este tema”, advierte Sutter.

Hay diferentes maneras de plantear este tipo de políticas y casi todas generan críticas por parte de algunos sectores, mientras que se consideran la única salvación por otros.

La crítica más habitual es que sigue siendo una forma de discriminación que aumenta las oportunidades de personas que no lo merecen. Consecuentemente, accederán a los puestos profesionales menos preparados y aquellos idóneos correrán el riesgo de ser rechazados, tan solo por no pertenecer a un grupo determinado.

Además, algunos opinan que contribuye a agravar la situación de segregación contra estos grupos, ya que generan sentimientos de inconformidad hacia los mismos por recibir los privilegios.

http://www.agenciasinc.es/Noticias/La-discriminacion-positiva-ayuda-a-las-mujeres-a-ser-competitivas

El tabaco causa el 1% de las muertes entre los fumadores pasivos

2011-11-17T12:00:00.000-08:00

El nuevo trabajo, liderado por Annette Prüss-Ustün, investigadora de la Organización Mundial de la Salud (OMS), cuenta con los datos de 2004 para el análisis, puesto que este es el último año del que se disponen las cifras completas de los 192 países estudiados. Los autores calcularon tanto las muertes como los años de vida con buena salud perdidos (DALYs, por sus siglas en inglés).

Los resultados muestran que en 2004, el 40% de los niños, el 33% de los hombres no fumadores y el 35% de las mujeres no fumadoras de todo el mundo estuvieron expuestos al humo de segunda mano. Se estima que esta exposición provocó 379.000 muertes por cardiopatías isquémicas, 165.000 por infecciones de las vías respiratorias bajas, 36.900 por asma y 21.400 por cáncer de pulmón.

Alrededor de 603.000 muertes se atribuyeron al humo de segunda mano en 2004, lo que supone alrededor del 1% de la mortalidad mundial. El 47% de las muertes por humo de segunda mano se produjeron entre mujeres, el 28% entre niños y el 26% entre hombres.

Los DALYs perdidos a causa de la exposición al humo de segunda mano alcanzaron los 10,9 millones. El 61% de los DALYs correspondían a niños. Las mayores cargas de enfermedad fueron las causadas por infecciones de las vías respiratorias bajas en niños menores de 5 años (5.939.000/54%), cardiopatías isquémicas en adultos (2.836.000/26%) y asma en adultos (1.246.000/11%) y niños (651.000/6%).

Mientras que se apreciaba una mayor mortalidad infantil por el humo del tabaco ajeno en países de ingresos medios y bajos, las muertes entre adultos se repartían entre países con ingresos de cualquier tipo. "Dos tercios de estas muertes se producen en África y Asia Meridional. La combinación de enfermedades infecciosas y el tabaco parece ser mortal para los niños de esas regiones ", afirman los autores.

Los niños y las mujeres, los más vulnerables

Los niños sufren una mayor exposición al humo del tabaco ajeno que cualquier otro grupo de edad y no tienen la posibilidad de evitar la fuente de exposición, cuya manifestación parece similar en la mayor parte de las regiones, si bien es más intensa en Asia y Oriente Medio. Además, los niños son el grupo que muestra un mayor indicio de daño atribuible al humo de segunda mano.

Asimismo, la cantidad de muertes es superior en las mujeres que en los hombres. En primer lugar, la cantidad de mujeres no fumadoras (y, por tanto, susceptibles de convertirse en fumadoras pasivas por definición) es aproximadamente un 60% mayor que la cantidad de hombres no fumadores.

Los autores concluyen que aunque la aplicación de leyes antitabaco probablemente reduzca de manera sustancial el número de muertes, "en muchas regiones la protección de mujeres y niños frente al humo de segunda mano debe incluir estrategias educativas complementarias para reducir la exposición en el hogar".

Más de 5,7 millones de muertes anuales

Casi dos tercios del total de muertes entre fumadores pasivos niños y adultos y un cuarto de los DALYs atribuibles a la exposición al humo de segunda mano se debieron a cardiopatías isquémicas en adultos no fumadores. Estas muertes se deben sumar a los 5,1 millones de muertes estimadas atribuidas al tabaquismo activo para conocer el efecto completo del tabaco en fumadores activos y pasivos.

El tabaquismo se consideró responsable de más de 5,7 millones de muertes en 2004. Únicamente el 7,4% de la población mundial vive en jurisdicciones que aplican leyes antitabaco, mientras que la aplicación de esas leyes sólo es exhaustiva en algunas de esas jurisdicciones.

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Referencia bibliográfica:

Mattias Öberg, Maritta S Jaakkola, Alistair Woodward, Armando Peruga, Annette Prüss-Ustün. “Worldwide burden of disease from exposure to second-hand smoke: a retrospective analysis of data from 192 countries”. The Lancet, 26 de noviembre. DOI:10.1016/S0140-6736(10)61388-8. http://press.thelancet.com/smoking.pdf

http://www.agenciasinc.es/esl/Noticias/El-tabaco-causa-el-1-de-las-muertes-entre-los-fumadores-pasivos

¿Por qué el tabaco es una prioridad de salud pública?

2011-11-17T11:56:00.000-08:00

El consumo de tabaco mata a más de 5 millones de personas al año y es responsable de la muerte de 1 de cada 10 adultos. Entre los cinco principales factores de riesgo de mortalidad, es la causa de muerte más prevenible. El 11% de las muertes por cardiopatía isquémica, la principal causa mundial de muerte, son atribuibles al consumo de tabaco. Más del 70% de las muertes por cáncer de pulmón, bronquios y traquea son atribuibles al consumo de tabaco. Si se mantienen las tendencias actuales, el consumo de tabaco matará a más de 8 millones de personas al año en 2030. La mitad de los más de 1000 millones de fumadores morirán prematuramente de una enfermedad relacionada con el tabaco.

El costo económico del consumo de tabaco es igualmente devastador. Además de los elevados gastos de salud pública relacionados con el tratamiento de enfermedades causadas por el tabaco, el tabaco mata a las personas en la cúspide de su vida productiva, privando a las familias de su sustento y a las naciones de una fuerza de trabajo sana. Además, los consumidores de tabaco son menos productivos durante su vida debido a su mayor vulnerabilidad a las enfermedades.

El tabaco y la pobreza están indisolublemente ligados. Numerosos estudios han revelado que en los hogares más pobres de algunos países de bajos ingresos los productos del tabaco representan hasta un 10% de los gastos familiares. Esto significa que esas familias disponen de menos dinero para destinar a sus necesidades básicas, por ejemplo, alimentación, educación y atención de salud. Además de sus efectos sanitarios directos, el tabaco da lugar a malnutrición, mayores gastos en atención de salud y muerte prematura. Asimismo, contribuye a elevar las tasas de analfabetismo, ya que el dinero que podría utilizarse para educación se destina, en cambio, al tabaco. La relación entre el tabaco y el agravamiento de la pobreza ha sido ignorada durante mucho tiempo por los investigadores de ambas áreas.

La experiencia ha señalado que existen numerosas medidas costoeficaces para el control del tabaco que pueden aplicarse en diferentes contextos y lograr efectos significativos en el consumo de tabaco. Las estrategias más eficaces en relación con los costos son las políticas públicas dirigidas a la población en general, por ejemplo prohibiciones de la publicidad directa e indirecta del tabaco; aumentos de impuestos y precios de productos de tabaco; creación de espacios sin humo en todos los lugares públicos y lugares de trabajo; y mensajes sanitarios bien visibles y claros en los paquetes de tabaco. Todas estas medidas se abordan en las disposiciones del Convenio Marco de la OMS para el Control del Tabaco.

http://www.who.int/tobacco/health_priority/es/index.html

2011-11-13T08:24:00.000-08:00

¿Infeliz con su trabajo? Hágase cura y se le pasarán los males! Le parecerá una broma, sin embargo, un estudio de la Universidad de Chicago revela que la de clérigo es la profesión que cuenta con más personas felices! Puede que más que un trabajo, la de religioso sea una forma de vivir. Pero eso no le quitó ningún mérito a la hora de ocupar la primera posición en el ránking de las 10 profesiones más felices. ¿Cuáles son las otras nueve?
Bomberos: El 80% de los bomberos dicen estar “muy satisfechos” con su trabajo.
Fisioterapeutas: La interacción social y ayudar a la gente, hacen que este sea uno de los trabajos más felices.
Escritor: Para la mayoría de los escritores, el pago no es bueno, pero escribir el contenido de su propia mente, aparentemente los conduce a la felicidad.
Profesores de educación especial: Si a usted no le importa el dinero, este trabajo lo puede hacer muy feliz.
Profesores: Los profesores dicen ser felices con su trabajo, a pesar de los problemas actuales con la financiación y la calidad.
Artistas: Escultores y pintores dicen estar altamente satisfechos, a pesar de la gran dificultad de ganarse la vida con su trabajo.
Psicólogos: Estos profesionales consideran que su trabajo es feliz.
Asesores comerciales de servicios financieros: La remuneración y el horario de trabajo flexible hacen que esta profesión sea de las más valoradas y felices.
Ingenieros civiles: Tener la sensación de estar jugando con maquinaria real, genera en estos profesionales la felicidad con la que disfrutan su empleo.
Nos estraña que entre ellas no figuren ni las de futbolista, buceador, piloto o explorador. Pero lo más sorprendente es que la felicidad para las mayorías no se alcanza en las cosas más lejanas e inaccesibles, en las grandes aventuras o viajes. Ni tampoco en aquello que mayor reporte económico nos ofrece. Si no más bien lo contrario. Las personas más felices son aquellas cuyas profesiones están orientadas a ayudar a los demás. Los puestos con cargos de responsabilidad son los más odiados.

http://enpositivo.com/2011/10/los-10-trabajos-mas-felices/

Erro afirma que un accidente con baja laboral es 47 veces más caro que la prevención

2011-11-01T12:05:00.001-07:00

El consejero de Innovación, Industria y Empleo Javier Erro ha afirmado que un accidente con baja laboral es 47 veces más caro que la prevención. Además, ha recordado que en muy pocos años se ha pasado de 57 accidentes por cada mil trabajadores a 37.

Erro ha hecho estas declaraciones acompañado por el presidente de la Federación de Empresarios Riojanos (FER) Julián Domènech al inicio de las novenas Jornadas de Prevención de Riesgos Laborales.

A la vista del coste de los accidentes, el consejero ha afirmado que la prevención y la salud laboral son la estrategia que trabajadores y empresas deben seguir. Todo ello para alcanzar la siniestralidad cero y poner fin al 0,9 por ciento de accidentes que se producen al año en la Rioja -frente al 90,1 por ciento de los trabajadores que afortunadamente no sufren ningún siniestro-.

En este sentido, ha recordado que existen líneas abiertas con subvenciones a fondo perdido para auditar la situación de seguridad de las empresas. Sin embargo, el plazo para solicitarlas acaba este viernes 28 de octubre.

Por su parte Domènech ha explicado que los datos absolutos de siniestralidad se han visto reducidos por el menor volumen de trabajo que ha provocado la crisis. Sin embargo, hay un indicador que corrige esta disminución, según ha puntualizado Erro, y es que en términos porcentuales la siniestralidad ha disminuido casi un 8 por ciento, ya que se ha pasado de 57 accidentes por cada mil trabajadores a 37 en muy pocos años, cálculo que corrige el efecto disminución de empresas o producción.

Por último el presidente de la FER, ha felicitado a las 9 de cada 10 empresas riojanas que en este 2011 no han tenido ningún accidente.
28/10/2011 - europapress.es - La Rioja

http://www.prevention-world.com/noticias_de_prevencion/noticia.asp?ID=12021

LAS MUJERES ALTOS CARGOS COBRAN CASI UN 32 POR CIENTO MENOS QUE LOS HOMBRES

2011-09-30T11:46:00.000-07:00

El Estudio "Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta calificación" realizado por la Secretaría de Estado de Igualdad junto al Consejo Superior de las Cámaras ha reflejado que en este tipo de puestos hay una diferencia salarial del 31,2 por ciento. En total, 20.215,8 euros de media.

Esta diferencia es especialmente grave en los sectores de agricultura, industria y construcción, llegando a ser de más del 40 por ciento y en los que la ocupación femenina en puestos de dirección oscila entre el 16 y el 30 por ciento.

Según el estudio, las mujeres que ocupan puestos de alta calificación suelen tener entre 35 y 44 años, con una jornada a tiempo completo y contrato indefinido en empresas o instituciones de servicios de gran tamaño y consolidadas. Además, territorialmente se concentran en Madrid, Cataluña, Andalucía, Valencia y País Vasco.

En cuanto a las dificultades para acceder a estos cargos, Laura Seara, secretaria de Estado de Igualdad, ha lamentado que aún sea un obstáculo tanto la maternidad como la posibilidad de llegar a ser madre, por lo que ha demandado que se siga trabajando en la corresponsabilidad y la conciliación, recordando que las políticas de apoyo a la igualdad son ahora más necesarias que nunca.

http://portalprevencion.lexnova.es/noticias/PREVENCION/77882/las-mujeres-altos-cargos-cobran-casi-un-32-por-ciento-menos-que-los-hombres

2011-09-06T14:07:00.000-07:00

Estrés Postvacacional

2011-09-06T14:01:00.000-07:00

ENCUESTA DE RANDSTAD
Seis de cada diez trabajadores sufren estrés postvacacional en septiembre

El 60% de los trabajadores sufre estrés postvacacional a lo largo del mes de septiembre, lo que supone un aumento del 4% respecto al número de trabajadores que sufrió esta dolencia el año pasado, según una encuesta elaborada por Randstad para establecer una radiografía de la situación laboral actual.

El 60% de los trabajadores sufre estrés postvacacional a lo largo del mes de septiembre, lo que supone un aumento del 4% respecto al número de trabajadores que sufrió esta dolencia el año pasado, según una encuesta elaborada por Randstad para establecer una radiografía de la situación laboral actual.

En cuanto a la duración de este estado emocional, un 44% de los encuestados asegura que el estrés postvacacional le dura entre uno y tres días, mientras que un 16% admite que esta percepción les suele afectar algo más de una semana, lo que supone un inconveniente para el desempeño de su labor profesional.

Según los expertos, este tipo de estrés proviene de las dificultades que conlleva adaptarse a un nuevo ritmo de vida, lo que se manifiesta en irritabilidad, insomnio o tristeza, e incluso dolores de cabeza, alteraciones en el apetito o desmotivación, entre otras afecciones.

"Es importante marcarse objetivos sencillos y alcanzables en la primera semana para conseguir el ritmo de trabajo anterior a las vacaciones", recomienda la responsable de Recursos Humanos de Randstad, Rita González, qur cree los primeros días son "clave" para ponerse al día y revisar el calendario de actividades anual.

La actual situación económica no han modificado estos patrones de comportamiento, aunque ha amortiguado los efectos del estrés posvacacional en casi la mitad de los españoles (el 55%) por el hecho de tener un empleo. Además, siete de cada diez encuestados (73%) se muestra afortunado por continuar en su actual empresa y muy pocos optan por el cambio a la vuelta de las vacaciones.

La encuesta elaborada por Randstad establece también un perfil del profesional que sufre este estado emocional, ya que las mujeres (51%) padecen más esta manifestación que los hombres (49%) y los trabajadores de entre 25 y 35 años (44% ) son los que con mayor fuerza experimentan el impacto de volver al trabajo.

Así, el perfil del trabajador español que más sufre el estrés postvacacional es una mujer, de entre 25 y 35 años de edad y que cuenta con una formación académica no universitaria.

Fuente:http://www.telecinco.es/informativos/economia/noticia/5425378/

STOP AL MOBBING!!!!

2011-08-22T12:02:00.000-07:00

El acoso y la mala organización empresarial

El Gobierno ha definido el acoso moral al trabajador de la Administración Pública en un nuevo protocolo. Constituye acoso cuando se da alguna de estas circunstancias:

- Dejar al trabajador de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicado, sin causa alguna que lo justifique.

- Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le asignan.

- Ocupación en tareas inútiles o que no tienen valor productivo.

- Adoptar acciones de represalia sobre los trabajadores que han planteado quejas, denuncias o demandas frente a la organización, o frente a los que han colaborado con los reclamantes.

- Insultar o menospreciar repetidamente a un trabajador.

- Reprenderlo reiteradamente delante de otras personas.

Una mala organización laboral puede estar relacionada con el acoso. Estas son algunas claves, según CC OO.

- La falta de definición de los objetivos, autonomía y responsabilidades en el ejercicio de nuestro trabajo y la falta de adecuación de la información que tenemos para hacerlo.

- El diseño de puestos de trabajo que implican un reducido o inexistente margen de decisión y autonomía respecto al contenido y a las condiciones de trabajo.

- La inseguridad en las condiciones de trabajo (temporalidad, distribución irregular de jornada, salario variable).

- La exigencia de hacer tareas que entran en conflicto con las normas y valores profesionales y personales.

- La competitividad como forma de relación entre compañeros frente a potenciar el apoyo y el refuerzo del trabajo.

- El diseño de puestos de trabajo aislados o que imposibilitan la relación con los compañeros.

- La ausencia de capacitación para gestionar personas y de preocupación por la salud y el bienestar en el trabajo de directivos, mandos intermedios y encargados también puede estar relacionada.

Fatiga y Sueño: Compañeros inseparables del Piloto...

2011-08-19T10:25:00.000-07:00

José María Pérez Sastre analiza en este artículo, publicado en el número 132 de Mach 82 en Octubre de 2007, la relación entre fatiga y vuelo Desde los comienzos de la aviación, se conoce la asociación de la fatiga con el vuelo, especialmente cuando se volaban un número excesivo de horas. En los años 30 se publicaron los primeros estudios sobre el tema y es durante la Segunda Guerra Mundial cuando aparece como un cuadro psicosomático en relación con la excesiva actividad de vuelo (forma cuantitativa: mayor numero de horas voladas) o actividad de vuelo estresante (forma cualitativa: cruce husos horarios, falta conocimientos, rutina, etc). En ambos casos se produce una alteración significativa del rendimiento físico e intelectual que conlleva un deterioro en el desempeño de las funciones, pudiendo poner en peligro la propia operación de vuelo; y como tal ser causa de accidentes aéreos.

TIPOS DE OPERACIONES AERONÁUTICAS: CONOPS VS SUSOPS

En términos generales y según terminología militar existen dos tipos de actividades de aviación que son susceptibles de producir fatiga. Las llamadas Operaciones Continuas (CONOPS, de Continuous Operations) y las denominada Operaciones Sostenidas (SUSOPS, de Sustained Operations). Las CONOPS son actividades continuas, en periodos de actividad conocidos de antemano, de corto o larga duración, con conflicto de ritmos circadianos, con periodos de sueño intermitente en los que los pilotos son relevados al final de un turno predeterminado. Son la típicas de la aviación civil comercial de pasajeros , así como en ciertos casos de aviación militar. Las SUSOPS son actividades continuas, sostenidas, que duran hasta que la misión termine. La privación de sueño es común. Son características de la aviación militar de combate y también de la aviación civil humanitaria.

TIPOS DE FATIGA: AGUDA CRÓNICA Y OPERACIONAL

La Fatiga Aguda está producida por un excesivo trabajo realizado y/o por la falta de sueño, se siente como cansancio físico y se alivia por el simple reposo físico o con el sueño reparador. Un ejemplo típico es el aviador que termina un día normal en su A320 después de 11h actividad habiendo madrugado mucho. La Fatiga Crónica es de tipo mental, producida por un problema médico o psicológico, de efectos acumulativos y evolución tórpida, se siente como cansancio mental y se sigue de empeoramiento en las tareas cognitivas. Un ejemplo sería el aviador que después de volar varios años como segundo en vuelos de largo recorrido, se ve frenada su progresión a comandante por problemas organizativos, produciendo un cortejo de síntomas de tipo depresivo durante meses. No se alivia con el reposo, y necesita tratamiento médico y/o psicológico. La Fatiga Operacional está en relación directa con las actividades continuas o sostenidas, y la causa fundamental son la pérdida de sueño y/o la desincronización de ritmos circadianos y no se alivia con un simple periodo de sueño. El paradigma sería el aviador de una compañía aérea que está haciendo 4-5 saltos a América cada mes o el piloto de cazabombardero en misión de combate.

SUEÑO/RITMOS CIRCADIANOS VS RENDIMIENTO: EL “QUID” DE LA CUESTIÓN

El sueño previene la fatiga y ayuda a aliviarla cuando se produce; especialmente la de tipo físico. Es fácil olvidar que la mayoría de nuestro déficit de sueño ocurre antes de subir al avión, lo que se denomina “Precarga”. Pero tanto en las CONOPS como en las SUSOPS pueden ocurrir desincronizaciones entre el reloj externo e interno que controla nuestras funciones cíclicas. En un ciclo circadiano medio, el pico de máximo rendimiento humano se sitúa entre las 12.00h y las 21.00h y cae al mínimo entre las 03.00h y las 06.00h de la madrugada. Muchos ritmos biológicos del ser humano están controlados por el sueño. Comparando estas “horas del rendimiento” y los horarios de las actividades aeronáuticas, no es difícil entender como la fatiga está asociada indeleblemente a la vida del piloto.

http://www.extracrew.com/es/info/articulos/13-medicina-aeronautica/968

Los Mineros...

2010-10-15T12:21:00.000-07:00

En medio de la euforia que envuelve a Chile tras el exitoso rescate de 'los 33 de Atacama', dos hombres han perdido la vida trabajando en otros yacimientos del país, uno de ellos en una mina sin licencia para operar. Son las últimas muertes en un sector hoy en boca de todo el mundo, el de la minería, que en Chile suma ya 32 fallecidos en lo que va de año. Su presidente, Sebastián Piñera, promete erradicar las carencias de seguridad del oficio.

El yacimiento minero de San José probablemente no vuelva a operar jamás, debido a los problemas financieros y legales que afrontan sus propietarios, responsables de una insuficiente seguridad en las profundidades que hizo que 'los 33 de Atacama' permanecieran 70 días a casi 700 metros de profundidad. El rescate de los mineros ha puesto en el ojo del huracán al lugar, que tenía más de un siglo de antigüedad y operaba en unas condiciones precarias, al igual que ejerce de altavoz de las carencias de los miles de trabajadores de este sector.
Consciente del eco mediático del caso, el presidente chileno, Sebastián Piñera, ya anunciaba que instalará en la mina de San José un memorial en recuerdo de las víctimas de los accidentes mineros, accidentes a los que en estos últimos días se han sumado dos muertes en las profundidades, que cobran más significadoenvueltas en la euforia que vive el país tras el exitoso rescate de los 33.

El mandatario chileno ha advertido que las explotaciones que no cumplan con los estándares de seguridad que garanticen el trabajo sin riesgos de sus trabajadores serán clausuradas. Con la voz entrecortada por la emoción, tal vez dejándose llevar por ésta, Piñera aseguraba después de abrazar al último de 'sus' mineros que "Chile no es el mimso país que teníamos hace 69 días, cuando ocurrió el accidente. Hoy es más respetado, más valorado". Sin duda, el milagro tecnológico llevado a cabo en pleno desierto de Atacama ha situado a Copiapó y a todo Chile en el mapa, aunque también ha puesto de manifiesto, a ojos de todo el mundo, las difíciles condiciones de trabajo del sector minero.

Médicos en alta mar

2010-09-05T13:38:00.001-07:00

Quirófano, sala de curas y de cuidados intensivos, 22 camas para enfermos, 28 tripulantes, 2 médicos y un ATS. Todo ello, reunido en 2.623 toneladas de acero y 75 metros de eslora, a cientos de millas de tierra y con el vaivén de la zozobra, la mar en calma o en plena tormenta. En estas condiciones trabajan día a día los médicos del Juan de la Cosa, uno de los dos buques hospital fletados por el Instituto Social de la Marina para la atención sanitaria de los marinos españoles en alta mar.

Sobra decir que hablamos de algo poco común. Sin embargo, sorprende saber que lo es hasta el punto de que España es pionera en este tipo de atención sanitaria; siendo el único país en el mundo que dispone de embarcaciones civiles de estas características. Así, los buques Esperanza del Mar (en navegación desde 1983) y Juan de la Cosa (fletado en 2006), dos verdaderos hospitales flotantes, son los únicos 'de su especie'. Dotados de quirófano, laboratorio, unidad de cuidados intensivos e incluso zonas de aislamiento para quemados, patologías infecciosas o enfermos psiquiátricos, estos buques surcan las aguas en las que se aglomera el mayor número de embarcaciones españolas en las distintas épocas de pesca.

En la mayor parte de los casos en este buque hospital se trabaja en condiciones normales, salvando las distancias y teniendo en cuenta cuánto difiere en sus características el trabajo que en él se realiza de la atención sanitaria en tierra. No obstante, tanto el Juan de la Cosa como el Esperanza del Mar están equipados para atender situaciones más complejas.

Para los casos más graves, estos buques cuentan con una sala de cirugía habilitada y, desde 2007, también con el asesoramiento por videoconferencia de los especialistas del Hospital Central de la Defensa de Madrid. "Tenemos un sistema que nos permite contactar con el Hospital Central de la Defensa las 24 horas del día todos los días del año. Cuando conectamos, ellos ven al paciente en directo, en tiempo real".

Sin duda, estas nuevas tecnologías ayudan al desarrollo de labores complejas que, de otra forma, no podrían realizarse en alta mar. Sin embargo, no todo puede solucionarse a bordo. "A veces nos encontramos con fracturas que necesitan cirugía, luxaciones, infartos de miocardio... En tierra, cuando vas a la UVI cada paciente es derivado a una planta, aquí no. Aquí tenemos que hacerlo todo, explica uno de los medicos entrevistados.

Muy interesante..

Fuente: El Diario Medico.
http://www.diariomedico.com/2010/08/06/area-profesional/entorno/medicos-en-alta-mar

Médicos en alta mar

2010-09-05T13:38:00.000-07:00

Accidente Laboral..

2010-06-15T11:10:00.000-07:00

Un accidente laboral es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. En este último caso el accidente recibe el nombre de in itinere.

En España, según el artículo 115 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social se entiende por accidente laboral o de trabajo, toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Es por tanto necesario que se cumplan las siguientes características:
Lesión corporal, que puede ser física o psíquica.
Que el trabajador sea por cuenta ajena o esté dado de alta en la contingencia de accidente de trabajo como autónomo por cuenta propia.
También se extiende el concepto a los trabajadores socios de sociedades mercantiles.
Que el accidente con ocasión o por consecuencia del trabajo.
Se consideran asimismo laborales en España, a diferencia del resto de los países del entorno:
Los accidentes que ocurren al ir o volver del trabajo. Denominados accidentes in itinere.
Es necesario para considerar in itinere un accidente laboral que se haya producido entre el domicilio habitual del trabajador y el puesto de trabajo. No se considerará accidente laboral, si se producen interrupciones en el camino para realizar actos ajenos al trabajo o se dirige desde el trabajo a lugares distintos del domicilio habitual.
Los que desempeñe el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical o de gobierno de las entidades gestoras, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en el que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aún siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecuta el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.
Las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre y cuando se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la realización del mismo y no esté catalogada como enfermedad profesional.
Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
Los infartos de miocardio, trombosis, hemorragias cerebrales o similares cuando se producen a causa o consecuencia del trabajo.
No se considerará accidente de trabajo:
La Imprudencia temeraria, aunque sí la imprudencia profesional.
El accidente que se produce en el puesto de trabajo cuando el accidentado está cometiendo un delito doloso.
Los infartos de miocardio, trombosis, hemorragias cerebrales o similares si no son producto del trabajo.
Existe una presunción iuris tantum en el artículo 115 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social que dice que se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.

2009-10-16T12:39:00.000-07:00

No existe la casualidad, ni la mala suerte, ante poca prevencion,surgen los RIESGOS...

Campaña Sanidad 2008-2009 Espana!!!

2009-10-16T11:53:00.000-07:00

Pelicula Recursos Humanos

2009-10-08T13:23:00.000-07:00

Buceo (Primera parte)

2009-08-17T11:59:00.001-07:00

El buceo presenta dos formas de practicarlo: la apnea (griego:apnoia,sin respiración) técnica también conocida como buceo libre o a pulmón; y el buceo con equipo, que puede ser con escafandra autónoma —también denominado SCUBA (acrónimo inglés de Self Contained Underwater Breathing Aparatus) o buceo con botella— o dependiente de superficie (SSD —Surface Supply Dive).

Las técnicas de apnea y SCUBA con aire pertenecen a la categoría deportiva o recreativa. Las técnicas SCUBA con mezcla de gases (Nitrox, Heliox, Trimix) y SSD se consideran dentro de la categoría de buceo técnico o profesional debido al riesgo y nivel de preparación requerido por el buzo que las emplea. El buceo deportivo se limita en general a los -40 m de profundidad mientras que el buceo profesional con mezclas especiales permite alcanzar profundidades de más de 100m.

El buceo en apnea consiste en las técnicas y habilidades para realizar inmersiones manteniendo la respiración después de una profunda inspiración en superficie. Puede practicarse sin ningún equipo especial, pero la configuración deportiva actual consta de una máscara apropiada, aletas, tubo de respiración o snorkel, lastre y si es necesario un traje de material termo-aislante. Es la forma de buceo más sencilla y más antigua empleada por el hombre.

El buceo SCUBA consiste en el almacenamiento de aire a presión en una botella que es transportada por el buzo, lo que le permite a este ir respirando el aire almacenado durante un tiempo de autonomía considerable.

Algunos de los accidentes ligados al mundo del buceo son barotraumatismos mecánicos. Los principales son las hemorragias en los senos faciales, la rotura de tímpano;los barotraumatismos pulmonares; un enfisema mediasteno;una embolia; edema pulmonar agudo.

Antes de iniciarse en este atractivo mundo del submarinismo debemos pasar por revision Medica Especializada,contar con el equipo necesario,aprender todas las Tecnicas y cumplir con todas las normas de seguridad...Prevencion antes de la Diversion!!!!Continuara...

Mueren al año por cáncer relacionado con trabajo 200 mil personas

2009-06-27T11:13:00.000-07:00

La agencia sanitaria de la ONU recordó que los tipos de cáncer que guardan relación con el trabajo son los de pulmón, los mesoteliomas (tumores en la membrana que cubre los pulmones) , los de vesícula y la leucemia.

Al menos 200 mil personas mueren cada año por algún tipo de cáncer relacionado con su entorno de trabajo, mientras que millones de empleados corren el riesgo de desarrollar esa enfermedad debido a la inhalación de fibras de amianto y humo de tabaco, reveló la Organización Mundial de la Salud (OMS)

En la víspera del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebra cada 28 de abril, la agencia sanitaria de la ONU recordó que los tipos de cáncer que guardan relación con el trabajo son los de pulmón, los mesoteliomas (tumores en la membrana que cubre los pulmones) , los de vesícula y la leucemia.

Las investigaciones han permitido calcular que el 10 por ciento de las muertes causadas por el cáncer de pulmón están estrechamente relacionadas con los riesgos en los lugares de trabajo.

"Actualmente, alrededor de 125 millones de personas en el mundo están expuestas al amianto en sus trabajos y al menos 90 mil personas mueren por esa razón" , indicó la portavoz de la OMS Fadela Chaib.

Varios miles de personas más mueren de leucemia por su exposición al benceno, un solvente orgánico ampliamente utilizado por los trabajadores en la industria química y de diamantes.

Chaib precisó que las tasas de cáncer ocupacional son más altas entre los trabajadores cuyos entornos laborales no cumplen con los requerimientos de protección de la salud y la seguridad, y que, al mismo tiempo, carecen de medidas para prevenir la contaminación del aire con substancias cancerígenas.

En tanto, los trabajadores que están altamente expuestos al humo del tabaco, a pesar de no ser ellos los fumadores, sufren un doble riesgo de desarrollar cáncer de pulmón, con respecto a aquellos que desempeñan sus actividades en un ambiente libre de humos.

La mayor parte de esos cánceres ocurren en países desarrollados, donde el uso de diferentes substancias cancerígenas estuvo muy extendido hasta hace veinte años, mientras que hoy, conocidos sus efectos nocivos para la salud, los controles son más rigurosos.

No obstante, la OMS lamentó que los procedimientos que requieren el uso de cancerígenos, como algunos pesticidas, y otras substancias usadas para la producción de neumáticos y las actividades relacionadas con la tintura, se estén trasladando a países donde las regulaciones son menos estrictas.

"Si el uso desregulado de cancerígenos continúa en los países en desarrollo, se puede esperar un incremento del cáncer ocupacional en las próximas décadas" , adelantó Chaib.

Sostuvo, sin embargo, que los cánceres relacionados con el trabajo pueden prevenirse, para lo cual se requiere que los gobiernos y el sector privado garanticen que los lugares de trabajo cumplen con los estándares internacionales en materia de salud y que están libres de agentes contaminantes

Cancer de Seno...por Riesgo Laboral????

2009-06-27T10:47:00.000-07:00

Dinamarca es el primer país que reconoce el cáncer de pecho como enfermedad profesional

Revista: Prevención Integral

El sistema danés ha comenzado a reconocer como profesional el cáncer de pecho de trabajadoras que trabajaron largas temporadas en trabajo nocturno. Así, a 40 enfermeras y azafatas danesas que desarrollaron cáncer de pecho y no tenían otro factor de riesgo que haber trabajado en turno nocturno por lo menos una vez a la semana durante los 20 años anteriores, se les ha reconocido este cáncer como profesional.

La decisión danesa viene precedida de la decisión de la IARC (la agencia de Naciones Unidas contra el cáncer) de 2007 de considerar el trabajo nocturno como cancerígeno probable.

El trabajo nocturno altera el sistema circadiano, genera problemas de sueño (altera los ritmos e induce a deprivación crónica) y suprime la producción de melatonina, que funciona como antioxidante y antitumoral. El cáncer de pecho, está asociado con concentraciones más elevadas de estrógenos, que se produce en exceso bajo la luz artificial y que suprime la producción de melatonina.

El trabajo nocturno se ha ido expandiendo durante las últimas décadas y ha ido entrado en sectores nuevos, debido a la expansión de servicios durante las 24 horas, como la televisión, la banca, etc.

Ergonomia...

2009-05-27T04:41:00.000-07:00

Es una disciplina que busca que los humanos y la tecnología trabajen en completa armonía, diseñando y manteniendo los productos, puestos de trabajo, tareas, equipos, etc. en acuerdo con las características, necesidades y limitaciones humanas. Dejar de considerar los principios de la Ergonomía llevará a diversos efectos negativos que - en general - se expresan en lesiones, enfermedad profesional, o deterioros de productividad y eficiencia.

La ergonomía analiza aquellos aspectos que abarcan al entorno artificial construido por el hombre, relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste.

En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores.

Es la definición de comodidad, eficiencia, productividad, y adecuación de un objeto, desde la perspectiva del que lo usa.

La ergonomía es una ciencia en sí misma, que conforma su cuerpo de conocimientos a partir de su experiencia y de una amplia base de información proveniente de ciencias como la psicología, la fisiología, la antropometría, la biomecánica, la ingeniería industrial, el diseño y muchas otras.

El planteamiento ergonómico consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera de adaptar éstos a las personas y no al contrario.

La lógica que utiliza la ergonomía se basa en el axioma de que las personas son más importantes que los objetos o que los procesos productivos; por tanto, en aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses entre personas y cosas, deben prevalecer los de las personas.

Los principios ergonómicos se fundamentan en que el diseño de productos o de trabajos debe enfocarse a partir del conocimiento de cuáles son las capacidades y habilidades, así como las limitaciones de las personas (consideradas como usuarios o trabajadores, respectivamente), diseñando los elementos que éstos utilizan teniendo en cuenta estas características.

Radiaciones Ionizantes..

2009-05-23T10:41:00.000-07:00

La radiación ionizante está en todas partes. Llega desde el
espacio exterior en forma de rayos cósmicos. Está en el aire en
forma de emisiones del radón radiactivo y su progenie. Los
isótopos radiactivos que se originan de forma natural entran y
permanecen en todos los seres vivos. Es inevitable.No hay duda de que la radiación ionizante, cuando se administra en cantidades suficientes,puede causar daños.

Las Radiaciones Ionizantes generan electricidad, nos permiten realizar radiografias,obtener imagenes a partir de material radioactivo, radioterapia para tratar el cancer y muchos usos mas en ingenieria y nuestra vida diaria. No hay duda de que mejoran nuestra calidad de vida y de que afectan indiscutiblemente nuestra salud.Pero siempre se deben sopesar los beneficios de cada uso con sus riesgos.
Estos pueden afectar a los trabajadores que intervienen directamente en la aplicación de la radiación o el material radiactivo, a la población en general, a
las generaciones futuras y al medio ambiente, o a cualquier combinación de los grupos enumerados.

La radiación ionizante consiste en partículas, incluidos los fotones, que causan la separación de electrones de átomos y moléculas.

La Comisión Internacional de Unidades y Medidas de Radiación (ICRU) desarrolla definiciones formales de cantidades y unidades de radiación y radiactividad que tienen aceptación internacional.
La Comisión Internacional de Protección Radiológica (CIPR)también establece normas para la definición y utilización de diversas cantidades y unidades empleadas en seguridad radiológica.

Cuales son los efectos de las Radiaciones Ionizantes en nuestro organismo? Pues esta colisiona con atomos y moleculas y da lugar a iones y radicales libres, que provocan cambion moleculares que dañan las celulas.El ADN el es blanco biologico para el daño por radiacion.Afecta los genes, los cromosomas...

Los efectos se pueden presentar en la Piel, Gonadas, Intestino, Medula Osea, Aparato Respiratorio,Cristalino del Ojo,entre otros tejidos. A estos se suman los efectos cancerigenos ya muy estudiandos.

Actualmente se trabaja con distintos protocolos para la Seguridad Radiologica de manera que se reduzcan las exposiciones innecesarias principalmente en el ambito sanitario, que es una de las fuentes mas importantes en la exposicion individual de radiaciones ionizantes...

Continuara...

Medicina del trabajo

2009-05-16T21:15:00.000-07:00

Definición

Los programas, actividades relacionados con la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores llevan distintos nombres, según el lugar y la época: higiene industrial, seguridad industrial, higiene del trabajo, medicina ocupacional, medicina ambiental, etc. Esos nombres no son sinónimos ni tienen el mismo significado.

Como resultado de la integración gradual y de la síntesis de diversos intereses implicados en esta designación, y en vista del conocimiento cada vez más amplio de los muchos factores qúe tienen que ver con el bienestar y la eficacia de los trabajadores, ha surgido una tendencia a designar todo este campo de interés como: SALUD OCUPACIONAL.
Esta abarca la Medicina del trabajo, que se ocupa del hombre y del ambiente de trabajo, desde la óptica de la medicina y la higiene y seguridad de trabajo, que se ocupa del ambiente del trabajo y del hombre, desde la óptica de la ingeniería.

El nombre, la acepción y la definición dados a este campo pareceria depender sobre todo, del interés primario de los antecedentes de la persona que se ocupa de estos asuntos.
Las actividades de medicina del trabajo difieren según el lugar y la época.

En los paises desarroilados corresponde adoptar la primera definición.

Significa admitir que los problemas sanitarios de los “ocupados o empleados” constituyen un aspecto particular de los problemas sanitarios del país.
Elegir la segunda definición, implica, enfatizar sobre los problemas especificos que plantean los ramos laborales y los tipos de tareas.
La primera abarca a la segunda. Los responsables de la medicina del trabajo tienen que decidir si limitarán o no sus actividades a los lugares de trabajo.

Fuente:
http://www.blog-medico.com.

Seguridad en el Trabajo

2009-04-27T14:51:00.002-07:00

Accidente de Trabajo

2009-04-27T14:51:00.001-07:00

"Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél"

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2009-04-27T14:39:00.000-07:00

El 28 de abril fue conmemorado en cientos de países y localidades de todos los continentes el Dia Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con una serie de actividades que tienen por objetivo la concientización sobre el trabajo inseguro.

Iniciativas que van desde la declaración del día nacional de la seguridad y salud en el trabajo hasta ceremonias solemnes para recordar a aquellos que se han enfermado, sufrido lesiones o muerto por causas relacionadas con el trabajo, se llevarán a cabo en medio de las crecientes preocupaciones por el impacto de la crisis económica y de empleo sobre la seguridad en el lugar de trabajo.

El Programa sobre Seguridad y Salud en el Trabajo de la OIT (SafeWork) estima que cada día cerca de 1 millón de trabajadores son víctima de accidentes en el trabajo y más de 5.500 trabajadores mueren a causa de accidentes o enfermedades profesionales.

“La seguridad y la salud en el trabajo constituyen un derecho humano y forman parte integrante del programa para un desarrollo centrado en las personas”.

“Este Día Mundial nos brinda la oportunidad de adoptar una posición común en defensa de la dignidad de la vida humana en el trabajo. Se supone que el trabajo debe facilitar la vida, no quitarla. El trabajo decente significa también un trabajo sin riesgos”.

Spot Prevencion de Riesgos Laborales España

2009-04-27T14:15:00.000-07:00

La Tecnologia WiFi y sus riesgos...

2009-04-27T13:47:00.000-07:00

El desarrollo de dispositivos informáticos y no-informáticos conectados ha supuesto el crecimiento de la instalación de tecnologías basadas en las radiofrecuencias y microondas que permiten la conexión inalámbrica entre distintos ordenadores y/o portátiles. La tecnología wifi (Wireless Fidelity), ofrece la posibilidad de conexiones rápidas a través de señales de radio sin cables o enchufes. Las tecnologías Bluetooth, wifi, PDAs, WiMAX (wifi de banda ancha) tienen el denominador común de referirse a tecnologías que permiten la comunicación de voz y datos sin utilizar cables.

Wifi es la abreviatura de Wireless Fidelity, un conjunto de normas para redes inalámbricas (redes en la cual la comunicación entre sus componentes se realiza mediante ondas electromagnéticas).

Los routers wifi emiten a lo sumo 100mW, pero suponen un riesgo para la población escolar por su cercanía a los niños/as en especial a la cabeza, en edad pediátrica, cuando se está desarrollando su cerebro y su sistema nervioso. Los sistemas wifi emiten cuándo hay transferencia de datos. Sin embargo se consigue una mejor conexión y una mayor velocidad con conexión por cable. Habría que usar el wifi como último recurso, cuándo no se pueda establecer conexión por cable y si es absolutamente necesario. No se debería instalar en los dormitorios de los niños o cerca de los mismos Si se emite con menos potencia (del orden de 100mW, por los 2W con los que emite un móvil), sin embargo, en muchas empresas y colegios se emite muy cerca de la persona y su cerebro, en una exposición horaria continua y amplia en ámbitos laborales o en centros de enseñanza durante el horario escolar.

El problema fundamental son los niveles de emisión/inmisión de microondas pulsátiles a los que estamos expuestos, y las emisiones de los sistemas wifi se sumarán a las emisiones de los sistemas de telefonía móvil y, especialmente, en los grupos de edad sensibles como personas mayores o niños/as cuando se instalan estos sistemas, por ejemplo, en centros de enseñanza, unido al problema de una exposición continua a estas emisiones de los trabajadores/as de determinadas empresas. Uno de los riesgos emergentes en el ámbito laboral europeo, son los campos electromagnéticos, riesgos físicos identificados como más peligrosos en un reciente Informe del Observatorio Europeo de Riesgos de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Como medida de precaución son preferibles los sistemas de transmisión de datos por cable como alternativas a los sistemas wifi. Se recomendaba a escuelas y centros de enseñanza que, si era posible, se evitase los sistemas wifi.

Hay una evidencia substancial de que estas emisiones pueden causar reacciones inflamatorias, reacciones alérgicas y cambiar las funciones inmunes normales a niveles permitidos por los actuales valores limite de seguridad.

Es necesaria por tanto una moratoria en su implantación, al menos en centros de enseñanzas, bibliotecas públicas y universidades y edificios públicos y su sustitución, también en ambientes laborales, por sistemas ADSL de cableado coaxial o fibra óptica.

Video de Bono

2009-04-27T13:27:00.000-07:00

Lipoatrofia semicircular

2009-04-24T11:16:00.000-07:00

El sindicato Comisiones Obreras (CC OO) indica que ya ha detectado 168 casos de lipoatrofia semicircular en instalaciones de La Caixa de toda España, cifra superior a los 104 afectados que tiene contabilizados oficialmente la entidad financiera.

Hasta ahora, La Caixa ha confirmado 104 casos de lipoatrofia semicircular entre sus 23.200 empleados y los 5.200 centros que la entidad financiera tiene repartidos por todo el territorio nacional. Concretamente, hay afectados en 79 centros de 11 comunidades autónomas.

CC OO suma los casos de La Caixa, de su Fundación y de su grupo asegurador, así como 3 casos en empresas situadas en los servicios centrales de la entidad financiera. Asimismo, reclama que La Caixa considere la lipoatrofia accidente de trabajo sin baja, como ya han hecho Agbar y Gas Natural, otras compañías afectadas por la enfermedad.

La lipoatrofia semicircular es una rara alteración de la grasa subcutánea, que se caracteriza por la aparición de pequeñas hendiduras en la piel, como si se ejerciese presión con el dedo y las marcas circulares no desapareciesen al quitarlo. Se trata de un trastorno reversible una vez que se eliminan las causas y que no produce síntomas dolorosos en quien lo padece.

Algunos estudios han especulado con que éstos y otros casos podrían ser consecuencia de una mala circulación debido a la estructura de las sillas de trabajo o incluso por llevar pantalones vaqueros ajustados.Aunque como aclara Teófila Vicente, miembro de la junta directiva de la Asociación de Medicina del Trabajo, "la realidad es que en el momento actual nos movemos en el terreno de las hipótesis, y aún se sigue buscando una explicación científica y con ello una solución al problema".

Asma Ocupacional

2009-04-23T21:17:00.000-07:00

Se trata de una obstrucción reversible del flujo aéreo asociada con hiperreactividad de las vías respiratorias, causada o exacerbada por exposición a concentraciones excesivas de irritantes o contacto con agentes sensibilizantes en el sitio de trabajo.

Condición caracterizada por obstrucción reversible de las vías aéreas cuyo origen es la inhalación de polvo ambiental, vapores, o gases que son manufacturados o usados por el trabajador o que están presentes incidentalmente en el área de trabajo.

Se trata de la enfermedad ocupacional pulmonar de mayor prevalencia.Produce un impacto gradual en la sobre la salud del trabajador, que finalmente se traducirá en pobre calidad de vida o la muerte.

Es causa notable de ausentismo laboral en plena edad productiva del individuo expuesto.Puede transformarse en un cuadro permanente, a pesar de suspender la exposición del paciente a los agentes causales.

Algunas Causas??

Almacenamiento de químicos y su concentración.
Medidas de Higiene Industrial
Horario y tipo de trabajo
Proximidad de otros alergenos o irritantes
Antecedentes de Atopia
Abuso de Cigarrillo
Orina y otros alergenos Investigadores y empleados de laboratorio
Proteína del huevo Productores y granjeros
Crustáceos Procesadores de productos marinos
Harina de Trigo, Soya Panaderos
Látex Trabajadores de la salud
Corteza de árboles y aserrín Leñadores y carpinteros...

La enfermedad profesional del siglo XXI o sindrome de burn-out

2009-04-23T20:57:00.000-07:00

El síndrome de burnout fue descrito por primera vez por el psiquiatra Dr. Herbert Freudenberger en 1974 como un síndrome de desgaste profesional (SDP) que afecta principalmente a los profesionales del área de la salud.

En el año 1986 se desarrolló por el Dr. Maslach y Jackson el maslasch burnout inventory(MBI) como un test de investigación y detección medica.

El síndrome de burnout está caracterizado básicamente por la siguiente sintomatología:

A)Psicosomáticos: fatiga física y emocional crónica, trastornos del sueño (insomnio), úlceras gástricas, tensión muscular, ideas de suicidio.

B)Alteraciones de la conducta: irritabilidad, despersonalización, ausentismo laboral, falta de concentración, baja autoestima, distanciamiento afectivo.

C)Neurológicos: depresión profunda, cefaleas, mareos o vértigos, ansiedad, disminución del rendimiento físico, dolores musculares, lumbalgias, etc.

El stress laboral crónico, factores psíquicos y en menor grado factores nutricionales provocan amplias y profundas consecuencias metabólicas debido a repercusiones principalmente sobre el sistema neuroendocrino.

El síndrome de burnout está determinado principalmente por diversas alteraciones en el sistema neuroendocrino que interactúan en forma negativa y dañina sobre el metabolismo periférico y central cuando es sometido a principales situaciones como el stress crónico u otro tipo de presiones psíquicas relacionadas principalmente en los profesionales de la Salud.

La neurofisiología del sistema nervioso es altamente alterada por neurotransmisores que se producen en la glándula suprarrenal (adrenalina, dopamina y noradrenalina) principalmente a nivel del hipocampo y otras áreas aun no muy bien descritas.

Los bomberos tienen más riesgo de cáncer de colon y glioma

2009-04-23T20:44:00.000-07:00

Que los bomberos tienen más riesgo de perder la vida que otros trabajadores es algo evidente; lo que sorprende es que parte de ese riesgo se atribuya al cáncer.

Un estudio que se publica en American Journal of Industrial Medicine revela que los bomberos tienen tasas más elevadas que la media de la población general de cáncer de colon y de gliomas. También hay pruebas, aunque más débiles, que apuntan a un mayor riesgo de tumores de vejiga y de riñón, así como del linfoma de Hodgkin.

La explicación, según la autora del estudio, Letitia Davis, del Departamento de Salud Pública de Massachusetts, en Boston, reside en la exposición de estos trabajadores a sustancias químicas cancerígenas desprendidas por diferentes materiales al arder, como benceno, uranio, plomo y asbestos. El trabajo ha analizado 2.125 casos de bomberos diagnosticados con cáncer entre 1986 y 2003.

Registran cambios en cromosomas de pilotos de larga experiencia

2009-04-23T20:36:00.000-07:00

Una nueva investigación sugiere que los pilotos de avión con una trayectoria larga estarían expuestos a niveles de radiación mayores al promedio, lo que provoca más translocaciones cromosómicas de lo común.

Las translocaciones cromosómicas se producen cuando una parte de un cromosoma se desprende y se adhiere a otro. Esto puede generar una serie de problemas médicos, como leucemia, cáncer de pecho, esquizofrenia o distrofia muscular, dependiendo de adonde se adhieren los fragmentos.

Sin embargo, se necesitarán más estudios, con seguimientos a más largo plazo y con más participantes, para determinar si los pilotos corren más riesgo de desarrollar cáncer debido a estas modificaciones en los cromosomas, según reveló un informe.

"Los pilotos de avión están expuestos a radiación cósmica ionizante, pero pocos estudios con tripulaciones de vuelo examinaron las translocaciones en relación con la experiencia de volar", señaló el equipo del doctor Lee C. Yong, del Instituto Nacional para la Seguridad Ocupacional y la Salud, en Cincinnati, Ohio.

Occupational and Environmental Medicine.

Historia Medicina Laboral

2009-04-23T20:34:00.001-07:00

Desde el origen mismo del hombre y ante la necesidad de proveerse de alimentos y medios de sobrevivencia, nació el trabajo, mismo que ha tenido que irse adaptando a condiciones climatológicas primero y posteriormente a los cambios sociales, esta actividad originó un número creciente de riesgos, situaciones capaces de producir enfermedad o incluso la muerte de los trabajadores. Así aparecen los primeros antecedentes de la Medicina Laboral.

Si queremos tener una idea panorámica de la Historia de la Medicina Laboral podemos mencionar varias culturas de la antigüedad, en donde se registraron enfermedades con alta incidencia,en relación directa con actividades laborales,como Mesopotamia, que fue una de las culturas mas avanzadas en su tiempo.

El "Padre de la Medicina del Trabajo", Bernardino Ramazzini, nació en Capri en 1633, estudió medicina y filosofía en la Universidad de Parma, ejerció la docencia y ocupó importantes puestos en sociedades culturales y políticas dentro de Italia, siendo uno de los personajes más relevantes de la época debido a sus ideas progresistas y su gran injerencia en la higiene urbana; sin embargo, sus más importantes logros son dentro de nuestro campo con su obra magistral "De morbis artrificum diatriba " ( las enfermedades de los obreros ).A partir de este momento muchos Medicos se dedicaron a la investigacion en este campo aportando informacion vital y conocimientos que permitieron un campo mas amplio y detallado de esta area Medica.

En 1919 nace la denominada etapa social de la Medicina Laboral, con el tratado de Versalles, al establecer en su fracción XII los principios que posteriormente regirán a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), creada con el objeto de fomentar la paz y la justicia social, mejorar las condiciones del obrero y promover la estabilidad económica y social. En 1950 a través de su Comité Mixto, fija los objetivos de la Medicina Laboral, siendo su aspiración; "La promoción y conservación del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; la prevención entre los trabajadores de las desviaciones de la salud, causadas por sus condiciones de trabajo; la protección de los trabajadores, de riesgos que pueden resultar adversos para su salud; colocar y conservar al trabajador en un ambiente adaptado a sus condiciones fisiológicas; y para resumir, la adaptación del trabajo al hombre y de cada hombre a su trabajo".

En la actualidad, la tecnología contribuye de manera considerable y decisiva al bienestar del hombre, sin embargo casi siempre los adelantos van acompañados de nuevos peligros. Así vemos que cada día se ofrecen en el mercado nuevos productos químicos, muchas veces sin el conocimiento amplio y la difusión de lo que estas substancias pueden significar para la salud de los trabajadores que las fabrican y para las personas que las consumen. La incidencia de los accidentes de trabajo es directamente proporcional al grado de desarrollo de la planta industrial instalada en cada nación y guarda una relación estrecha con el grado de avance tecnológico y a las aplicaciones prácticas de la investigación científica.

Muchos países han creado servicios médicos en las empresas, con carácter obligatorio o voluntario y además los sistemas de seguridad social se han propagado rápidamente en la misma proporción. En nuestros días, existen mayores facilidades para la comunicación y el intercambio de información. Se cuenta con diversos especialistas y con equipos multidisciplinarios competentes para la investigación en materia de Medicina Laboral.
Se pretende lograr medidas de prevención oportuna y la atención adecuada de los problemas relacionados con la salud de los trabajadores, para garantizar su salud, para preservar sus capacidades productivas, para favorecer la calidad y el desempeño de los trabajadores, mejorando así sus condiciones de salud en general y consecuentemente elevar su nivel de vida.